ACRE : exonération de cotisations la première année

ACRE en 2026 : l'exonération de cotisations qui fait la différence au démarrage

L'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise) réduit vos cotisations sociales de 50 % pendant vos 12 premiers mois d'activité. Pour un créateur qui se verse 3 000 € nets par mois, c'est une économie de 8 000 à 13 000 € la première année — de quoi financer du matériel, de la publicité ou simplement consolider sa trésorerie.

Depuis la réforme de 2020, les conditions d'accès se sont resserrées. L'ACRE n'est plus automatique pour tous les créateurs — il faut remplir des critères spécifiques. Ce guide fait le point sur les conditions 2026, la procédure de demande et le calcul de l'exonération selon votre statut.

Qui peut bénéficier de l'ACRE en 2026 ?

Pour prétendre à l'ACRE, vous devez remplir au moins une des conditions suivantes au moment de la création ou de la reprise d'entreprise :

• Être demandeur d'emploi indemnisé (percevant l'ARE) ou indemnisable (droits ouverts mais non encore perçus)
• Être demandeur d'emploi non indemnisé inscrit à France Travail depuis plus de 6 mois sur les 18 derniers mois
• Percevoir le RSA, l'ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou la PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant)
• Avoir entre 18 et 25 ans (ou moins de 30 ans si reconnu travailleur handicapé)
• Créer ou reprendre une entreprise en Zone Urbaine Prioritaire (QPV — Quartier Prioritaire de la politique de la Ville)
• Être bénéficiaire du CAPE (Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise)
• Créer une entreprise dans un département d'outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La Réunion, Mayotte)

Le hic : les salariés en poste qui créent une micro-entreprise en complément ne sont généralement pas éligibles à l'ACRE (sauf s'ils remplissent un des critères ci-dessus, comme avoir entre 18 et 25 ans). Consultez notre guide sur le cumul micro-entreprise et salariat pour les alternatives.

Quel est le montant de l'exonération ?

L'ACRE exonère de 50 % les cotisations suivantes pendant 12 mois : assurance maladie-maternité, allocations familiales, retraite de base, invalidité-décès. La CSG-CRDS et la contribution à la formation professionnelle ne sont pas exonérées.

Pour les micro-entrepreneurs

Les taux de cotisations sont réduits de moitié pendant la première année :

Un consultant BNC qui réalise 50 000 € de CA sa première année paie 5 300 € de cotisations (au lieu de 10 550 €). Économie : 5 250 €.

Pour les dirigeants de sociétés

L'exonération porte sur les cotisations proportionnelles à la rémunération. Pour un gérant TNS de SARL se versant 40 000 € nets, l'économie est d'environ 9 000 € la première année. Pour un président assimilé salarié de SAS au même net, l'économie approche 15 000 €.

Comment demander l'ACRE ?

Pour les micro-entrepreneurs

La demande se fait lors de la création de la micro-entreprise sur le guichet unique de l'INPI, ou dans les 45 jours suivant la déclaration de création. Au-delà de ce délai, le bénéfice de l'ACRE est perdu — pas de rattrapage possible.

Les pièces justificatives varient selon votre situation : attestation France Travail (pour les demandeurs d'emploi), notification RSA ou ASS, pièce d'identité (pour les 18-25 ans), justificatif d'adresse en QPV.

Pour les sociétés

La demande d'ACRE pour le dirigeant de société se fait auprès de l'URSSAF dans les 45 jours suivant le début d'activité de la société. Le formulaire est le même, accompagné des mêmes pièces justificatives.

Bon à savoir : depuis 2020, l'ACRE n'est plus automatique. Vous devez la demander activement. Beaucoup de créateurs éligibles passent à côté par manque d'information ou parce qu'ils laissent passer le délai de 45 jours. Paramétrez un rappel dès votre inscription au guichet unique.

Durée et fin de l'exonération

L'ACRE dure 12 mois à compter du début d'activité. Si vous créez votre entreprise le 15 mars 2026, l'exonération court jusqu'au 14 mars 2027. Après cette date, vous passez au taux plein de cotisations.

Pour les micro-entrepreneurs, la bascule est automatique : l'URSSAF applique les taux réduits pendant 12 mois puis revient aux taux normaux. Aucune démarche de votre part. Anticipez ce doublement de cotisations dans votre trésorerie — le passage au taux plein peut être brutal si vous n'avez pas provisionné.

ACRE et cumul avec d'autrès aides

L'ACRE se cumule avec plusieurs dispositifs d'aide à la création :

ARE (cumul mensuel) : vous bénéficiez simultanément de l'ACRE (cotisations réduites) et du maintien partiel de vos allocations chômage. C'est le combo le plus avantageux pour les demandeurs d'emploi créateurs. Voir notre guide micro-entreprise et chômage.

ARCE (versement en capital) : compatible avec l'ACRE. Vous percevez 60 % de vos droits chômage en capital tout en bénéficiant de cotisations réduites.

NACRE : le parcours d'accompagnement NACRE est compatible avec l'ACRE. Les deux dispositifs sont complémentaires : l'ACRE réduit les charges, le NACRE fournit un accompagnement et un prêt à taux zéro.

Versement libératoire : le VFL se cumule avec l'ACRE. Pendant la première année, vos prélèvements totaux (cotisations + VFL) sont particulièrement bas : environ 12,8 % du CA en BNC au lieu de 23,3 %.

Peut-on bénéficier de l'ACRE plusieurs fois ?

Oui, mais avec des restrictions. Pour bénéficier d'une nouvelle ACRE, vous devez :

• Ne pas avoir bénéficié de l'ACRE dans les 3 dernières années
• Créer ou reprendre une entreprise différente de la précédente (nouveau numéro SIREN)
• Remplir à nouveau les conditions d'éligibilité au moment de la nouvelle création

Un micro-entrepreneur qui ferme sa micro-entreprise et en recrée une immédiatement avec la même activité ne pourra pas obtenir l'ACRE une seconde fois si moins de 3 ans se sont écoulés. La règle des 3 ans court à partir de la fin de la dernière période d'exonération.

Les erreurs à éviter avec l'ACRE

Erreur 1 : laisser passer le délai de 45 jours. C'est l'erreur la plus fréquente et la plus coûteuse. Faites votre demande le jour même de la création ou le lendemain.

Erreur 2 : croire que l'ACRE est automatique. Depuis 2020, elle ne l'est plus. Vous devez la demander et fournir les justificatifs. Sans demande, pas d'exonération.

Erreur 3 : ne pas anticiper la fin de l'exonération. Après 12 mois, vos cotisations doublent. Provisionnez cette hausse dans votre trésorerie dès le 6e mois pour éviter le choc.

Erreur 4 : confondre ACRE et ARCE. L'ACRE est une exonération de cotisations. L'ARCE est un versement en capital de vos droits chômage. Les deux sont distincts, cumulables, mais les confondre peut mener à de mauvais choix.

Résultat : l'ACRE est le premier coup de pouce financier pour un créateur éligible. L'économie de 5 000 à 15 000 € la première année peut faire la différence entre une entreprise qui survit et une entreprise qui s'essouffle. Vérifiez votre éligibilité, respectez le délai de 45 jours et intégrez la fin de l'exonération dans votre prévisionnel financier. Pour un panorama complet de toutes les aides disponibles, consultez notre guide aides à la création d'entreprise.

Qu’est-ce que le capital social

Le capital social correspond à la somme des apports réalisés par les associés ou l’entrepreneur au moment de la création de la société. Il peut être constitué d’apports en numéraire, c’est-à-dire d’argent versé sur un compte bloqué, mais aussi d’apports en nature, comme un véhicule, du matériel ou un fonds de commerce. Cette notion n’a pas de lien direct avec l’ACRE, qui porte sur l’exonération de cotisations sociales la première année, mais elle reste au cœur du montage juridique et financier de l’entreprise.

Pourquoi ce montant compte-t-il autant dès le départ ? Parce qu’il donne un signal aux banques, aux fournisseurs et aux futurs partenaires. Une société avec 1 euro de capital est parfaitement légale dans une SAS ou une SARL en 2026, mais cette liberté ne règle pas la question de la crédibilité économique. Résultat : un capital trop faible peut compliquer l’ouverture d’une ligne de trésorerie, la négociation de délais de paiement ou l’accès à certains marchés.

Une base juridique, mais aussi un marqueur financier

Le capital social figure dans les statuts et sur l’extrait d’immatriculation. Il représente la part détenue par chaque associé dans la société, en contrepartie des actions ou des parts sociales reçues. Dans une SAS créée à deux avec 10 000 euros de capital, un associé qui apporte 6 000 euros détient en principe 60 % du capital, sauf montage particulier prévu dans les statuts.

Bon à savoir : le capital peut être fixe ou variable. Le capital variable permet de faire entrer ou sortir des associés plus facilement dans certaines limites, sans modifier systématiquement les statuts. Pour une jeune structure qui anticipe plusieurs tours de table modestes, cette formule peut offrir davantage de souplesse, avec des frais administratifs souvent plus légers.

Capital social, apports et responsabilités

Le capital n’est pas une simple formalité comptable. Il sert aussi à répartir les droits politiques et financiers entre associés : droit de vote, dividendes, pouvoir de décision. Dans les sociétés à responsabilité limitée comme la SARL ou la SAS, il ne fixe pas à lui seul le niveau de protection des créanciers, mais il reste observé de près lorsqu’une entreprise démarre avec peu de ressources propres.

Le hic : beaucoup de créateurs confondent capital social et trésorerie disponible. Or, après l’immatriculation, les fonds déposés sur le compte de la société deviennent utilisables pour financer les premiers besoins, mais ils ne remplacent pas un prévisionnel solide. Si vous hésitez entre plusieurs niveaux d’apport, un détour par un guide de business plan permet de comparer les besoins réels de financement avec le capital envisagé.

En 2026, le recours à un commissaire aux apports reste obligatoire dans certains cas pour évaluer les biens apportés en nature, notamment si un apport dépasse 30 000 euros ou si l’ensemble des apports en nature représente plus de 50 % du capital dans plusieurs formes sociales. Avant de fixer un montant ou de valoriser un bien, mieux vaut consulter un expert-comptable ou un avocat pour les décisions importantes.

Quel montant de capital selon votre statut

Combien faut-il mettre au capital lors de la création ? La réponse dépend d’abord du statut juridique. En SAS, en SASU, en SARL ou en EURL, la loi autorise un capital de 1 euro minimum en 2026. Dans les faits, ce seuil plancher attire pour sa simplicité, mais il ne répond pas toujours aux attentes des partenaires financiers ni aux besoins concrets de démarrage.

Pour une activité de conseil ou de prestation intellectuelle, un capital de 500 à 2 000 euros peut parfois suffire si les charges de départ restent limitées. À l’inverse, un commerce, une entreprise de BTP ou une société qui doit acheter du stock, du matériel ou financer un local démarre souvent avec 5 000, 10 000 ou 20 000 euros, voire davantage. Question directe : votre activité peut-elle tourner trois mois sans rentrée d’argent immédiate ? Si la réponse est non, un capital très bas risque de montrer ses limites rapidement.

SAS, SARL, SCI : des logiques différentes

La SAS séduit pour sa souplesse statutaire, notamment lorsqu’il y a plusieurs associés ou un projet de levée de fonds. Un capital plus élevé y joue souvent un rôle d’affichage vis-à-vis des investisseurs. En SARL, la logique est parfois plus patrimoniale ou familiale, avec un montant calibré en fonction des apports de chacun et de la capacité à financer les premiers mois d’activité.

Dans une SCI, là encore, le minimum légal est de 1 euro, mais les banques regardent surtout la cohérence du projet immobilier, l’apport global et la capacité d’endettement. Résultat : pour un achat immobilier, un capital symbolique ne change pas grand-chose si les associés n’apportent pas aussi des fonds propres ou des garanties. Pour comparer les caractéristiques de chaque forme, vous pouvez consulter ce comparatif de statuts.

Micro-entreprise : pas de capital social

La micro-entreprise n’a pas de capital social, puisqu’il ne s’agit pas d’une société. C’est un point souvent mal compris par les créateurs qui s’intéressent à l’ACRE. En 2026, ce régime reste accessible sous les plafonds de chiffre d’affaires de 188 700 euros pour les activités de vente et de 77 700 euros pour les prestations de services et professions libérales. L’absence de capital simplifie le lancement, mais elle ne protège pas le patrimoine de la même manière qu’une société.

Bon à savoir : un capital trop faible peut aussi poser un sujet en cas de pertes. Si les capitaux propres deviennent inférieurs à 50 % du capital social, certaines sociétés doivent engager une procédure d’alerte juridique et décider d’une poursuite ou non de l’activité. Avant d’arrêter un montant, mieux vaut confronter votre prévisionnel, votre besoin en fonds de roulement et votre stratégie de développement avec un expert-comptable ou un avocat.

Le dépôt du capital social

Le dépôt du capital social constitue une étape obligatoire avant l’immatriculation d’une société lorsqu’il y a des apports en numéraire. Les associés versent les fonds sur un compte bloqué ouvert au nom de la société en formation, auprès d’une banque, d’un notaire ou, dans certains cas, d’une plateforme habilitée. Une fois les sommes reçues, le dépositaire remet une attestation de dépôt des fonds, document demandé pour finaliser le dossier sur le guichet unique.

Concrètement, combien faut-il libérer au départ ? En SARL et en EURL, au moins 20 % des apports en numéraire doivent être versés à la constitution. En SAS et en SASU, le seuil monte à 50 %. Le solde peut être libéré dans un délai maximal de 5 ans. Résultat : un capital affiché de 10 000 euros en SAS peut n’être versé qu’à hauteur de 5 000 euros au départ, le reste étant appelé plus tard.

Banque, notaire ou solution en ligne : quel canal choisir ?

Le dépôt peut s’effectuer dans une banque traditionnelle, mais les délais varient fortement selon les réseaux. En 2026, certaines banques en ligne et fintechs proposent une attestation sous 24 à 72 heures, là où une banque classique peut demander une à deux semaines, surtout si le dossier KYC est incomplet. Les frais de dépôt ou d’ouverture oscillent souvent entre 0 et 150 euros, hors coût du compte professionnel ensuite facturé entre 9 et 30 euros par mois selon les services.

Le hic : un dossier mal préparé bloque vite la procédure. Statuts non signés, pièce d’identité expirée, justificatif de domicile absent, répartition du capital incohérente… tout retard sur cette étape repousse l’immatriculation et donc le début effectif de l’activité. Pour anticiper les pièces à fournir, un passage par cet outil de checklist de création peut faire gagner du temps.

Après l’immatriculation, les fonds sont débloqués

Dès que la société obtient son extrait d’immatriculation, les fonds peuvent être débloqués et transférés sur le compte courant professionnel. Ils deviennent alors disponibles pour payer les premières dépenses : assurance, loyer, matériel, communication, honoraires. Bon à savoir : si la société n’est finalement pas immatriculée, les souscripteurs peuvent demander la restitution des sommes déposées, selon la procédure prévue par le dépositaire.

Le dépôt du capital ne doit pas être traité comme une simple case administrative. Il engage la structuration financière de départ, la relation avec la banque et parfois la répartition du pouvoir entre associés. Si vous hésitez sur le niveau de libération, la rédaction des statuts ou le traitement d’apports en nature, mieux vaut solliciter un expert-comptable ou un avocat avant de valider les décisions importantes.