Qu'est-ce qu'une SASU
La SASU — société par actions simplifiée unipersonnelle — est la version solo de la SAS. Un seul associe, un président, des statuts sur mesure. En 2025, plus de 130 000 SASU ont ete créées en France, ce qui en fait la première forme societaire choisie par les entrepreneurs individuels souhaitant un cadre structure.
Definition et fonctionnement
La SASU est une société commerciale a associe unique. Le capital est divise en actions. Le président (souvent l'associe unique lui-même) dirige la société. Les decisions sont prises par l'associe unique et consignees dans un registre, sans assemblee générale.
La personnalite morale de la SASU est distincte de celle de son createur. Patrimoine personnel et professionnel sont separes : la responsabilité est limitée aux apports.
différénce entre SASU et SAS
Une seule différénce : le nombre d'associes. La SASU en compte un, la SAS en compte au moins deux. Les règles de fonctionnement, la fiscalité et le régime social sont identiques. Passer de SASU a SAS se fait en accueillant un nouvel associe, sans dissolution ni recreation.
Profil type du createur en SASU
Le createur en SASU cherche trois choses : la protection de son patrimoine, le régime général de sécurité sociale et la possibilite de se verser des dividendes sans cotisations sociales. Consultants, freelances ambitieux, ex-cadres qui se lancent a leur compte : voila le profil type.
Les 7 avantages de la SASU
Protection du patrimoine personnel (responsabilité limitée)
En cas de difficulte, les creanciers ne peuvent saisir que le patrimoine de la société. Vos biens personnels — logement, epargne, vehicule — restent proteges, sauf faute de gestion ou caution personnelle.
Protection sociale du dirigeant (régime général)
Le président de SASU cotise au régime général. Il beneficie des mêmes droits qu'un salarié : indemnites journalieres maladie, conge maternite, retraite de base et complementaire (Agirc-Arrco). Seul l'assurance chômage manque a l'appel.
Souplesse des statuts
Les statuts de la SASU peuvent prevoir des clauses sur mesure : conditions de cession d'actions, création de categories d'actions, mecanismes de dilution. Cette souplesse facilite l'entrée future d'investisseurs.
Pas de cotisations sociales minimales sans rémunération
Pas de rémunération du président = pas de cotisations sociales. En EURL, le gérant TNS paie des cotisations minimales même sans se rémunérer (environ 1 100 EUR par an en 2026). En SASU, le compteur est a zero.
Dividendes non soumis aux cotisations sociales
Les dividendes verses en SASU ne supportent que la flat tax de 30 % (12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux). Pas de cotisations TNS supplementaires comme en EURL. Un avantage net pour les bénéfices importants.
Facilite d'évolution (ouverture du capital, passage en SAS)
Accueillir un associe transforme la SASU en SAS sans dissolution. Les BSPCE (bons de souscription de parts de createur d'entreprise) peuvent être emis pour attirer des talents. Aucune forme juridique n'offre autant de flexibilité pour grandir.
Credibilite auprès des partenaires
La mention "SAS" ou "SASU" sur les documents commerciaux inspire davantage confiance qu'une micro-entreprise. Certains grands comptes refusent de travailler avec des micro-entrepreneurs. La SASU ouvre ces portes.
Les 5 inconvenients de la SASU
Cotisations sociales elevees (environ 80 % du net)
Pour verser 2 000 EUR nets mensuels au président, la SASU debourse environ 3 600 EUR charges comprises. En EURL, le même net coute environ 2 900 EUR a la société. différénce annuelle : plus de 8 000 EUR.
Formalites de création plus lourdes
Statuts a rédiger, capital a déposer, annonce légale a publier, immatriculation via le guichet unique : comptez 2 a 4 semaines et 250 a 2 000 EUR de frais de création.
Obligations comptables et dépôt des comptes
Comptabilité en partie double, bilan, compte de résultat et annexe : tout doit être depose au greffe chaque année. coût d'un expert-comptable : 1 500 a 4 000 EUR par an selon la complexité.
Pas d'assurance chômage pour le président
Le président de SASU n'a pas droit aux allocations chômage en cas de cessation d'activité. Seule une assurance chômage privee (GSC, April) peut combler ce manque, pour 500 a 2 000 EUR par an selon la couverture.
coût de gestion annuel superieur a la micro-entreprise
Expert-comptable, CFE, dépôt des comptes, eventuelles annonces legales : le fonctionnement annuel d'une SASU coute 2 000 a 5 000 EUR de plus qu'une micro-entreprise. Autant dire qu'il faut un ça suffisant pour absorber ces frais fixes.
rémunération du président de SASU : les options
La strategie de rémunération conditionne l'imposition globale. Trois options existent, plus un cas limite.
rémunération en salaire : comment ça fonctionne
Le président se verse un salaire via un bulletin de paie. Les cotisations sociales sont calculees sur le brut. La rémunération est déductible du bénéfice imposable de la société. C'est la voie classique pour valider des droits a la retraite et a la couverture maladie.
rémunération en dividendes : flat tax ou bareme
Les dividendes sont distribues après paiement de l'IS sur le bénéfice. Le prélèvement forfaitaire unique (PFU, ou flat tax) s'applique au taux de 30 %. Alternative : opter pour le bareme progressif de l'IR, avec un abattement de 40 % sur les dividendes. A calculer au cas par cas.
Bon à savoir : l'option pour le bareme progressif est avantageuse si le taux marginal d'imposition est inferieur a 11 %. Au-dela, la flat tax reste généralement plus favorable. Le simulateur de revenu net compare les deux options sur votre profil fiscal.
Mix salaire + dividendes : strategie d'optimisation
La plupart des presidents de SASU combinent un salaire modere (pour la couverture sociale) et des dividendes (pour minimiser les prélèvements). Un salaire de 2 000 EUR net par mois + des dividendes annuels de 20 000 EUR est un schema courant.
Pourquoi ce mix fonctionne : le salaire supporte 80 % de charges mais ouvre des droits (retraite, maladie). Les dividendes ne supportent que 30 % de flat tax mais n'ouvrent aucun droit. L'équilibre optimal depend du bénéfice total et des besoins en couverture sociale.
Pas de rémunération : les consequences
Sans rémunération ni dividendes, le président ne cotise a rien. Zero trimestre de retraite, zero indemnite maladie. Cette situation peut convenir temporairement (première année, cumul avec un emploi salarié) mais pose problème a long terme.
Combien coute un président de SASU (simulation)
Simulation : 2 000 EUR net = combien de charges
Pour verser 2 000 EUR nets mensuels au président :
- Salaire brut : environ 2 600 EUR
- Cotisations salariales : environ 600 EUR
- Cotisations patronales : environ 1 000 EUR
- coût total employeur : environ 3 600 EUR/mois, soit 43 200 EUR/an
Simulation : 4 000 EUR net = combien de charges
Pour 4 000 EUR nets mensuels :
- Salaire brut : environ 5 200 EUR
- coût total employeur : environ 7 200 EUR/mois, soit 86 400 EUR/an
La société doit générer un ça suffisant pour couvrir ce coût, plus l'IS, plus les frais de fonctionnement.
Comparaison avec un gérant TNS de SARL
A 2 000 EUR net mensuels, le gérant TNS de SARL coute environ 2 900 EUR/mois a sa société. économie par rapport a la SASU : 700 EUR/mois, soit 8 400 EUR par an. Mais le TNS cotise moins pour la retraite et la couverture maladie. Le comparateur de statuts chiffre l'impact a long terme.
création d'une SASU : étapes et coûts
Le parcours de création est identique a celui d'une SAS. Voici les 5 étapes et les coûts associes en 2026.
étape 1 — rédiger les statuts
Les statuts d'une SASU sont plus simples que ceux d'une SAS multi-associes : pas de clause d'agrement, pas de repartition de pouvoirs entre associes. Un modèle en ligne suffit dans la majorité des cas. coût : gratuit a 800 EUR (plateforme legaltech).
étape 2 — déposer le capital social
Minimum : 1 EUR. Liberation minimale : 50 % des apports en numeraire. Capital recommande : 1 000 a 5 000 EUR pour une activité de services. Le dépôt se fait auprès d'une banque ou d'un notaire. L'attestation de dépôt est requise pour l'immatriculation.
étape 3 — Publier l'annonce légale
Tarif 2026 : 142 EUR HT en metropole. Parution dans un JAL du departement du siege social.
étape 4 — déposer le dossier sur le guichet unique INPI
Frais de greffe : 35,59 EUR (RNE) + 21,41 EUR (beneficiaires effectifs) = 57 EUR. Le dossier comprend : statuts, attestation de dépôt de capital, attestation de parution, piece d'identite, déclaration de non-condamnation, justificatif de domiciliation.
étape 5 — Recevoir le Kbis (7 a 15 jours)
Le Kbis prouve l'existence légale de la SASU. Il permet de debloquer le capital et d'ouvrir le compte bancaire professionnel definitif.
coût total de création en 2026
- création seul : 250 a 400 EUR (statuts modèles + annonce + greffe)
- Avec plateforme en ligne : 400 a 900 EUR
- Avec avocat : 1 500 a 2 500 EUR
SASU vs autrès statuts : tableau comparatif
SASU vs EURL
- régime social : assimile salarié (SASU) vs TNS (EURL)
- Cotisations : ~80 % du net (SASU) vs ~45 % (EURL)
- Dividendes : flat tax 30 % seul (SASU) vs cotisations + flat tax au-dela de 10 % capital (EURL)
- fiscalité defaut : IS (SASU) vs IR (EURL)
- Cotisations minimales : 0 EUR sans rémunération (SASU) vs ~1 100 EUR (EURL)
SASU vs micro-entreprise
- Plafond CA : illimite (SASU) vs 83 600/203 100 EUR (micro)
- déduction charges : reelles (SASU) vs forfaitaire (micro)
- comptabilité : complete (SASU) vs simplifiée (micro)
- coût gestion annuel : 2 000-5 000 EUR (SASU) vs quasi nul (micro)
SASU vs portage salarial
Le portage salarial offre le régime général sans création de société, mais preleve 8 a 15 % du ça en frais de gestion. Au-dela de 80 000 EUR de ça annuel, la SASU revient généralement moins cher que le portage.
Pour qui la SASU est-elle faite ?
La SASU n'est pas un statut par defaut. Elle repond a des besoins precis.
Le freelance a plus de 80 000 EUR de CA
Un consultant, developpeur ou designer qui depasse les plafonds micro et veut optimiser sa rémunération. La strategie mix salaire + dividendes prend tout son sens à partir de ce seuil. En dessous, le surcoût de gestion annuel (2 000 a 5 000 EUR) grignote l'avantage fiscal.
Le cadre en transition qui veut le régime général
Un ex-salarié qui se lance a son compte veut souvent conserver le régime général : mêmes indemnites journalieres en maladie, même calcul de retraite. La SASU repond a ce besoin. En EURL, le passage au régime TNS reduit les droits sociaux, ce qui peut être mal vecu après des années de salariat.
L'entrepreneur qui cumule emploi et activité
Un salarié qui lance une activité secondaire en SASU peut se nommer président sans rémunération. Zero cotisation supplementaire, zero impact sur son emploi principal. La société accumule de la tresorerie, et le moment venu, le président pourra se rémunérer quand il quittera son emploi.
Quand la SASU n'est pas le bon choix
Si vos charges reelles sont faibles et votre ça inferieur a 83 600 EUR : restez en micro-entreprise. Si vous voulez minimiser les cotisations : l'EURL est 40 % moins chere en charges sociales. Si vous prevoyez une activité a risque financier faible : l'entreprise individuelle suffit et ne coute rien a créer.
Les erreurs a eviter en SASU
Se verser uniquement des dividendes sans salaire
Un président qui ne percoit aucun salaire ne cotise a rien : zero trimestre de retraite, zero indemnite maladie. A court terme, l'économie est reelle. A long terme, le manque de couverture sociale est un risque majeur. Un salaire modere (1 500 a 2 500 EUR net/mois) suffit pour valider 4 trimestrès de retraite par an et bénéficier d'indemnites journalieres en cas de maladie.
créer une SASU pour un ça de 30 000 EUR
Les frais de fonctionnement annuels (2 000 a 5 000 EUR) representent 7 a 17 % d'un ça de 30 000 EUR. Avec les cotisations du président, le reste en poche peut être inferieur a celui d'un micro-entrepreneur. La SASU devient rentable à partir de 70 000 a 80 000 EUR de ça en prestations de services. Le comparateur de statuts Gadiambe calcule le seuil exact sur votre profil.
Oublier les obligations comptables
Une SASU doit déposer ses comptes annuels au greffe (45 EUR/an), tenir un registre des decisions de l'associe unique et conserver les bulletins de paie du président. L'absence de dépôt des comptes expose a une amende et peut bloquer certaines démarches (obtention d'un pret, cession de la société).
Ne pas anticiper la sortie
Si vous envisagez de revendre votre SASU un jour, pensez aux droits d'enregistrement. Les actions de SAS/SASU ne supportent que 0,1 % de droits de cession, contre 3 % pour les parts de SARL/EURL. Sur une cession a 300 000 EUR, la différénce est de 300 EUR (SASU) contre 8 310 EUR (EURL). Un avantage qui pese lourd au moment de la revente.
fiscalité de la SASU : IS, IR et optimisation
La SASU est soumise a l'impôt sur les sociétés par defaut. Mais ce choix n'est pas fige pour les jeunes structures. Comprendre les deux options permet de ne pas surpayer.
IS par defaut : taux et seuils 2026
Le bénéfice imposable de la SASU est taxe a 15 % jusqu'a 42 500 EUR (sous conditions : ça inferieur a 10 millions EUR, capital integralement libere, detenu a 75 % par des personnes physiques). Au-dela, le taux passe a 25 %. La rémunération du président est déductible du bénéfice avant calcul de l'IS. Les dividendes sont preleves sur le résultat après IS.
Prenons un exemple concret. La SASU genere 90 000 EUR de bénéfice avant rémunération. Le président se verse 36 000 EUR nets (coût total avec charges : environ 64 800 EUR). bénéfice après rémunération : 25 200 EUR. IS a 15 % : 3 780 EUR. Reste distribuable : 21 420 EUR. Flat tax 30 % sur les dividendes : 6 426 EUR. Revenu total du président : 36 000 + 14 994 = 50 994 EUR nets avant IR.
Option IR (5 premieres années)
Les SASU de moins de 5 ans, de moins de 50 salariés et dont le ça ne depasse pas 10 millions EUR peuvent opter pour l'IR. Dans ce cas, le bénéfice est impose directement chez l'associe unique, dans la categorie BIC ou BNC. Les deficits s'imputent sur le revenu global du foyer.
Cette option est avantageuse en phase de lancement : un entrepreneur qui investit 40 000 EUR en materiel la première année et genere 30 000 EUR de ça declare un deficit de 10 000 EUR, qui reduit l'impôt sur ses autrès revenus (salaire du conjoint, revenus fonciers). Attention : l'option IR est revocable, mais une fois revoquee, le retour a l'IR n'est plus possible.
Flat tax vs bareme progressif sur les dividendes
Le président de SASU a le choix entre la flat tax (30 %) et le bareme progressif de l'IR (avec abattement de 40 %) pour ses dividendes. La flat tax est avantageuse si le taux marginal d'imposition depasse 11 %. Pour un celibataire dans la tranche a 30 %, la flat tax fait economiser environ 2 points d'imposition. Pour un couple avec enfants dans la tranche a 11 %, le bareme progressif avec abattement peut être plus favorable. Le simulateur Gadiambe compare les deux options.
Cotisations URSSAF détaillées du président de SASU en 2026
Le président assimile salarié cotise au régime général. Voici le détail des taux applicables en 2026 sur la base d'un PASS a 48 060 EUR.
Cotisations patronales
- Maladie : 7 % du salaire brut
- Vieillesse de base plafonnee : 8,55 % jusqu'au PASS
- Vieillesse de base deplafonnee : 2,02 % sur la totalité
- Allocations familiales : 3,45 % (taux reduit si salaire inferieur a 3,5 SMIC) ou 5,25 %
- Accidents du travail : variable selon le secteur (0,5 % a 5 %)
- Agirc-Arrco tranche 1 : 4,72 % jusqu'au PASS
- Agirc-Arrco tranche 2 : 12,95 % de 1 a 8 PASS
- Contribution d'équilibre général : 1,29 % (T1) et 1,62 % (T2)
- CSA (contribution solidarite autonomie) : 0,3 %
Cotisations salariales
- Maladie (complementaire) : indemnites journalieres via une mutuelle eventuelle
- Vieillesse de base plafonnee : 6,9 % jusqu'au PASS
- Vieillesse de base deplafonnee : 0,4 % sur la totalité
- Agirc-Arrco tranche 1 : 3,15 % jusqu'au PASS
- Agirc-Arrco tranche 2 : 8,64 % de 1 a 8 PASS
- CSG : 9,2 % sur 98,25 % du brut (dont 6,8 % déductibles)
- CRDS : 0,5 % sur 98,25 % du brut
Le coût total employeur (salaire brut + charges patronales) represente environ 1,45 a 1,55 fois le salaire brut, soit environ 1,8 fois le salaire net verse. C'est le prix du régime général. Pour un président qui se verse 3 000 EUR nets, la SASU debourse environ 5 400 EUR au total. Pour 5 000 EUR nets, le coût total monte a environ 9 000 EUR par mois, soit 108 000 EUR par an. La société doit générer un ça suffisant pour absorber cette charge et conserver une marge pour l'IS, les frais de fonctionnement et la constitution de reserves.
ACRE en 2026 : conditions et impact
L'ACRE (aide aux createurs et repreneurs d'entreprise) permet une exonération partielle des cotisations patronales pendant 12 mois. Conditions en 2026 : demandeur d'emploi, bénéficiaire du RSA ou createur de moins de 26 ans. L'exonération porte sur les cotisations maladie, retraite de base et allocations familiales. Les cotisations CSG-CRDS et retraite complementaire Agirc-Arrco restent dues. Sur un salaire de 3 000 EUR bruts, l'économie mensuelle avoisine 400 a 600 EUR pendant la première année.
